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      在公司受盡委屈,忍還是離職?

      2021-08-17153

      身處職場,我們都希望和領導保持友好的關系。不一定非要當領導眼前的“紅人”,只要領導能看到自己的功勞和苦勞,關鍵時刻能提點一二,該加薪就加薪,也就滿足了。然而,有些人依然處理不好和領導的關系,甚至面臨被領導打壓的境遇。日前,就“職場遭遇領導打壓,你會怎么辦”做了投票調查,結果顯示,47%的受訪者選擇“忍,找到下家再走”;30%的受訪者選擇“問原因,看能否解決”;13%的受訪者選擇“立刻離職”;10%的受訪者選擇“對工作滿意就不走”。大家都是什么想法呢?一起來看看。

      別沖動離職,忍忍找下家

         “領導打壓你而不是給你‘穿小鞋’,說明你改不了他的觀念,你們都不是一路人,趕緊找下家吧。”

         “找到工作就走!我正在經歷被領導打壓,只要犯一點點錯就被逼著買礦泉水分給大家喝,已經買了五次了。關鍵是有些情況都算不上犯錯,就是領導找茬,同事都看不下去了,我已經在找下家了。”

         “我在經歷著,非常想裸辭,但是現實原因遲遲未提,現在的想法就是趕緊找下家。天天被針對防不勝防,精神也高度緊張,如此環境更容易犯錯。”

      立刻離職,這種工作不要也罷

         “沒有什么可說的,直接離職。可能看上去不理智,但是工作也要開心,不開心反而憋出病,說不定工資還不夠看病的。”

         “前幾天,領導直接問我:‘你覺得你還能做下去嗎?’我立馬接話:‘我正打算向你提離職’。工作中我不是最好的,但也不是最差的,差別就在于我不會迎合領導的喜好,不會溜須拍馬,所以這次加薪我是所有人中最少的,果斷走人。”

      你是為公司打工,為領導離職不值得

         “我親身經歷被小組長針對了半年,然后我就想辦法申請調崗了,我現在還在這家公司上班,但是他已經沒辦法再針對我,因為我不歸他管了。”

         “有些領導就是自以為高人一等,可能他也不是故意打壓你,這類領導對每個下屬都一樣。你再怎么樣,也不可能改變他的想法。如果你對公司各方面都比較滿意就忍忍吧,熬到領導離職,你也解脫了,說不定還能升職。”

      多和領導溝通,說不定還有轉機

         “主要看企業的管理文化,如果企業文化比較開明,我會主動找領導溝通,商量出解決方案。如果是我工作太優秀威脅到領導了,我會退一步,把工作業績一起分享,也算是雙贏。”

         “了解被打壓的原因,是不是被其他同事打小報告了?還是領導對自己的工作有不滿意的地方?能改就改,不能解決再想其他辦法。”

         “先找自身原因,是不是無意間得罪領導了?就算離職也要了解清楚原由,避免下次發生同樣的事情。”

         “打壓你就是你觸犯領導的利益了,如果是公司制度導致的,還是可以溝通的。”

      打壓我?聯合同事打壓回去!

         “我會讓領導也感受一下被打壓的滋味。”

          職場遭遇領導打壓,真的要聯合同事打壓回去嗎?不建議這樣做。你不確定同事會不會中途倒戈,也不清楚惹惱了領導的后果。即使你打算報復領導后立馬離職,沒有領導的審批,公司還會不會為你開離職證明?如果被領導抓住把柄,背調又該怎么辦?如果你遇到這種情況,建議你這樣做:

          1、反省自我:是不是自己太高調得罪領導了?還是自己的舉止侵害到了其他同事的利益?

          2、觀察領導:回想一下領導是什么時候開始針對自己的,領導是只針對自己還是對其他同事都這樣?

          3、分析原因:公司的績效考核有沒有變化?你能不能主動和領導溝通找到原因?

          4、安分工作:只要一天不離職就要好好工作,別出錯被領導抓住把柄。

          5、尋求出路:到底是走還是留要想清楚了。決定走,最好和平說再見。想繼續留在公司,你需要主動找領導問問情況,看看能不能和領導冰釋前嫌。如果不行,你可以嘗試申請調崗,為自己換一個領導。再者,你也可以尋找能和領導抗衡的其他領導/職位高一級的上司做靠山,靜等時機,收集對方犯錯的證據,讓對方主動離職。

          6、留好退路:即使很想留在公司,你也要做好最壞的打算,一邊解決公司內的問題,一邊在外面找下家。萬一事情最后不好收場,趕緊離職。

          職場中,如何與領導相處是一門大學問。我們既不能把領導當成普通的同事,也不能太捧著領導。記住以下幾點:把握分寸感,別太迎合,也不能太疏遠;不僅要維護領導的利益,也要兼顧領導的“面子”;學會服從,讓領導看到你的忠心。

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