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      公司用這種理由辭退我,是不是太離譜了?

      2021-08-26150

       如果有一天你被公司辭退了,你覺得會是什么原因?因為無法完成工作任務、遲到早退、無故曠工等理由被辭退無話可說,但辭退理由竟然是因為準時下班、工作太努力,是不是就離譜了?收到了幾位網友的私信,來看看公司辭退員工的理由能有多離譜!

          拒絕休息日無薪加班被領導告知,讓我主動離職!

          網友吐槽:“魔幻的一天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了,被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想:打工人嘛,迫于生計,就踩著點到了公司。晚上下班時,HR把我叫去談話,聲稱是老板有口令轉述:我不準備裁你,但你要接受之后的雙休日經常來公司加班,以防維護機器方面出什么問題。近期公司某項目上線,但老板用完人就甩,許多開發組的員工都被裁了,只留了我們幾個維護組的人。隨后我就問了句:加班工資怎么算?HR告訴我,她會問一問。第二天,我收到的就是老板的第二封口令:讓我主動離職,難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了?”

          支招:面對黑心公司與領導,離職已經是板上釘釘的事情了,請維護好自己的權益。首先你得知曉:當公司安排員工周末加班,如果用人單位無法安排調休代替,就應當支付不低于工資的200%的工資報酬。在此遭遇下,建議你搜集以往加班的證據。如果你有可以表明單位讓你加班的證據,可以提出,要求用人方支付未依法支付的加班費。同時,本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同,員工可要求用人單位支付賠償金。

          因為太努力被領導通知不用上班了,啥情況?

          網友吐槽:“從來沒想到過,原來太努力也是一種錯誤。入職后,領導對我一直挺不錯的,多次鼓勵我踏實干活,做出成績后就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了一個重要的客戶合作,我忙前忙后,總算拿下了這個大單。老板在會議上點名表揚我,我當時還沾沾自喜。第二天,領導以我加班太多為由,讓我回家休息幾天。結果5天后就被領導告知我是無故曠工,讓我自行離職。問了一個私交不錯的同事才知道,老板是有意提拔我,但覺得我太愛邀功,搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了?”

          支招:事情還沒到不能挽回的地步,往小了說,領導只要愿意開具你請假的假條證明就沒事了。如你所說,領導對你還不錯,為什么突然對你態度發生轉變?仔細想想,是不是你真的私下在老板面前邀功?或者你沒有在領導面前表忠心?當務之急,你要先回公司正常上班,趕緊找領導聊一聊,表明自己的態度,解除誤會。

          如果領導態度堅決,單位就是以曠工為由辭退你,而領導又是口頭批準你休假。你就只能通過人證來為自己證明了,找一個了解你和領導溝通內容的同事,并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個醒:遇見領導做的此類決定,應該得到領導的書面認可,或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走,向人事部提出申請,同時應當得到人事部和直屬上司的許可,并保留好證據。

          因為每天準時下班被辭退了,就離譜!

          網友吐槽:“距離試用期結束沒幾天了,突然收到通知,我被辭退了。明明人際關系沒問題,交給我的工作內容也都能按時順利完成,憑什么辭退我?我不服去找領導,被告知由于公司正處于高速發展的階段,像我這樣每天按時完成自己的工作是不夠的。意思就是我因為每天準時下班被開除了,簡直離譜。明明入職前我確認了上下班時間,也沒告訴我需要加班,那我完成了自己的工作內容為什么不能準時下班呢?我算是看清了,其實公司就是不想付加班費,還想讓我干活唄。”

          支招:企業如果要在試用期辭退員工,必須有能證明“員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍然不能勝任”的事實依據。另外無論何種理由,在試用期間辭退員工,企業都應當支付一定的經濟補償。職場人如果碰到這種情況,可以要求公司支付這部分的經濟補償,或者提出勞動仲裁。

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