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      就離譜!面試接了offer一天就走人!

      2021-11-0485

      【背景】

          面試了文員,過了,雙休,工資5千不用加班,工作內容復制粘貼。覺得實在太無趣了,工作氛圍也不喜歡,做了一天就走了,我這樣選擇對嗎?

          【回答】

          這個問題可以分成兩個問題來討論:

          第一個問題,工作一天就走人,對嗎?

          第二個問題,面對錢少不加班,工作內容輕松但無趣的文員職位,跳槽可以嗎?

          先來討論第一個問題:工作一天就走人,對嗎?

          相信大多數的跳槽者在換了一份新工作后,或多或少都會有些不適應,每個人的適應能力不同,調整能力不同,那么這段“不適”的時間也會有長短。但大多數人是可以調整過來的,所以工作一天就走人,完全不給自己調整適應的時間,怎么說都有點沖動了。當然,也不贊同入職后就要與公司綁定了絕不能走人的說法。

          眾所周知,剛入職屬于試用期,而試用期是一個公司和求職者雙向考察的過程。不僅公司可以考察新入職員工并決定去留,新入職員工也應該借此機會去審視公司,評判自己到底是否適合。

          認為,試用期內考察公司可以從下面7點入手:
          
          1. 判斷公司的主流價值觀和個人的價值觀是否吻合;

          2. 搞清楚薪酬福利問題,特別是試用期的薪資與轉正后的薪資是否有差異;

          3. 了解自己在試用期里每一個階段的工作重點,是機械重復還是循序漸進,越來越深入;

          4. 感受工作壓力,評估一下自己的承受度;

          5. 觀察老板/上司的管理風格是怎樣的,個人能否接受;

          6. 公司的整體工作氛圍如何,同事關系是否和睦;

          7. 看一看辦公硬件環境,不需要裝潢得富麗堂皇,至少是干凈整潔,無污染。

          接下來討論第二個問題:錢少不用加班,但工作內容很無聊,要不要跳槽?

          凡是要不要跳槽的問題,都屬于跳槽動機類問題,所以我們做決定的時候有下面幾點需要注意:

          1. 知道自己“要什么”遠比知道自己“不要什么”來得重要。

          不知道自己要什么,也就是不知道自己的職業目標或發展方向是什么,那么找工作就會很盲目,容易陷進剛入職就想離職的怪圈。而當我們知道自己要什么樣的工作后,可以在這個范圍內,用“不想要什么”把職業目標清晰化,細節化。

          回到題主的問題,題主因不喜歡機械重復的工作,不喜歡公司的氛圍而離職了,但題主喜歡的工作是怎么樣的,題主自己沒有表達清楚。職業發展中,我們可以通過試錯來排除一些我們并不合適的和不喜歡的工作,但試錯的前提是先有大方向——職業目標。沒有方向的試錯,成本會很高,因為誰都不可能把這個世界上所有的工作都試上一遍。

          2. 除了知道自己“要什么”外,還需要分析評估自己“能做什么”。

          要努力的目標找對了,就要解決怎么努力的問題。

          當個人跳槽想要一份更好的工作時,首先需要描繪出“更好的工作”具體長什么樣:比如月薪過萬,離家只有10分鐘,一年有20天帶薪休假,車貼、飯貼很高等等,總之列出的條件越全面越好。可以準備一張紙,把所有的條件列在紙上,這樣我們就有了一份“滿足好工作要求的清單”。接下來個人需通過各種渠道了解這份好工作對應的職位要求是怎樣的。對比自己目前的職業狀況、技能水平,有沒有差距?評判一下哪些差距是當下可以彌補的,哪些是需要時間來積累的。深思熟慮后,給自己定一個短期的計劃吧!

          當你有了目標,并且有了計劃,那么這份文員的工作是不是可以作為一份過渡性的工作呢?相信很多人內心就有了答案。

          3. 跳槽找工作要懂得取舍,要選當下對自己最重要的。

          一口氣吃不成胖子,不要強求通過一次跳槽就能找到100%滿意的工作。如前所述,我們已經有了一份“滿足好工作要求的清單”,把清單上的各個元素按當下的重要程度排個順序,最重要的元素要排在最前面。這樣在找工作時,我們就有了一個明確的對照,不會被當下不太重要的因素所干擾。比如,家里有小孩的人,希望找一份離家近,加班少的工作,那么“離家近和加班少”就是當下最重要的。(完)

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